blisko

Każdy manager winien przestrzegać tych 2 zasad

  • Dom
  • Firmy
  • Każdy manager winien przestrzegać tych 2 zasad
Cechy najlepszych managerów

Badania nad ponad 80 tysiącach managerów w czterysta firmach przeprowadził w przeciągu 25 lat Instytut Gallupa. Marcus Buckingham, jeden z najlepszych konsultantów ds. HR na świecie, wraz spośród socjologiem Curtem Coffmanem przeanalizowali wszystkie te badania.

Buckingham i Coffman potrzebowali odkryć, jakie cechy konstruują się na najlepszych managerów. Swoje wnioski opisali po książce "First, Break All The Rules".

Ich główna teza: powodzenie przedsiębiorstwa zależy od stylu zarządzania konkretnych managerów, a niedyspozycji i wady pracowników muszą być raczej ignorowane, niźli naprawiane - stała wtenczas w sprzeczności z naszym, w co powszechnie wierzono w korporacjach - mówi Buckingham w rozmowie z Business Insiderem.

Doradca HR Facebooka stwierdził też, że trochę czasu zajęło im przekonanie firm do swoich racji, a najpomyślniej ich filozofię zaimplementowano naturalnie w spółce Marka Zuckerberga w 2008 roku.

Nowa szefowa HR firmy Lori Goler użyła wówczas odkryć Buckinghama i Coffmana w jednym z działów operacyjnych, a samego Buckinghama zatrudniła jako doradcę. Od tamtej pory nieustannie ze sobą współdziałają.

Oto zasady, którymi według Buckinghama kierują się najlepsi liderzy:

1. To indywidualna odpowiedzialność managera, by rozwinąć kulturę swojego teamu

Foto: ASSOCIATED PRESS/FOTOLINK / East News

Jednolita obszar kulturowy korporacyjna to mit - twierdzi Buckingham. Zamiast tegoż, firmy mają kilka albo kilkanaście kultur zespołów, ustanowionych przez managerów.

W Facebooku na przykład doświadczenia pracowników zależą głównie od tego, kto jest ich szefem. Co najważniejsze, kierownictwo spółki o tym wie.

Zdaniem Buckinghama, COO Facebooka Sheryl Sandberg przed półsnem zadaje sobie głównie konkretne pytanie: Czy mamy dostatecznie dobrych liderów w zespołach? "Bo jeśli nie, to nieważne jakie mam plany, i tak pójdą źle. Stracę ludzi, stracę produkty" - taki tok myślenia ma mieć Sandberg. Dlatego szefowie Facebooka zdecydowali się robić ankiety wśród zatrudnionych, by zobaczyć, które właściwości managerów pracownicy cenią w największym stopniu.

- W Facebooku lider zespołu jest każdemu - wyjaśnia Buckingham. a mianowicie To rzadkie. Wiele przedsiębiorstw sądzi, że wszystkim wolno sterować od środka a mianowicie dodaje.

2. Zalety pracowników powinny być wzmacniane, a niedyspozycji w większości ignorowane

Foto: Łukasz Cynalewski / Agencja Gazeta Przywódca, tak jak w szachach, powinien znać mocne i słabe strony pracowników

Zdaniem Buckinghama, Lori Goler w FB wyznaje filozofię "idealnego dopasowania".

- Jeśli miałbym podsumować co najbardziej odpowiedniego liderzy robią w zespołach, to indywidualizują - twierdzi Buckingham.

- Są genialni w dostrzeganiu, w czym każda osoba być może być użyteczna w ekipie, a najlepsi liderzy są w tym naprawdę dobrzy. Grają w swoiste szachy ze swoimi ludźmi. Zauważają konia, laufra, wieżę jak i również królową i potrafią sięgać korzyść z ich poszczególnych cech - twierdzi Buckingham - wyjaśnia.

Firmy HR-owe w 1999 r. zaprzeczały teorii Buckinghama i Coffmana, jako że powszechną praktyką było sporządzenie listy kompetencji, które powinien posiadać każdy pracownik oraz meldunków o tym, jak każdy spośród nich poprawiał swoje słabości.

Buckingham przekonuje aczkolwiek, że takie działania kierują do awansowania ludzi niekoniecznie kompetentnych.

- Rozwiązanie, że największe korzyści jak lider czerpiesz z wzmacniania najlepszych stron swoich podwładnych, może zdawać się wbrew intuicji. Ale zapytajcie managerów Facebooka - powiedzą Wam, hdy to najlepszy sposób w bycie liderem - twierdzi Buckingham.

Tagi: nasza klasa zarządzanie manager lider management Komentując korzystasz z sprzęt Facebooka. Publikowane komentarze będą prywatnymi opiniami Użytkowników. By zgłosić naruszenie – kliknij w link „Zgłoś Facebookowi” przy wybranym poście. Przepis i zasady obowiązujące w Facebooku znajdują się pod linkiem https://www.facebook.com/policies

Polecamy

  • Piotr Kuczyński: "Jestem gniewny. Zmieniłem zdanie o likwidacji OFE. Na jeszcze gorsze"

  • Jeśli ktokolwiek spóźnił się ze złożeniem PIT, może uniknąć kary. Wystarczy czynny żal

REKLAMY Koniec bloku reklamowego

Afera GetBack

  • Trigon TFI zmienia nazwę po aferze GetBacku

  • Afera GetBacku. Gerda Broker próbuje zniknąć spod topora

  • Afera GetBack. Twórca Altus TFI usłyszał nowe zarzuty

  • Zatrzymano byłego prezesa Idea Banku jak i również kilkunastu pracowników. Chodzi o aferę GetBack

Notowanie

były szef GetBacku zatrzymany przez CBA

Były szef GetBacku zatrzymany przez CBA

CBA zatrzymało w sobotę b. prezesa spółki GetBack Konrada K. - poinformowała rzecznik prasowy Prokuratury Krajowej Ewa Bialik. Zatrzymanie ma alians z koniecznością przedstawienia Konradowi K. m. in. zarzutów usiłowania oszustwa na…...

Czytać
bundestag znowelizował ustawę o odnawialnych źródłach energii  Informacje

Bundestag znowelizował ustawę o odnawialnych źródłach energii Informacje

Dostali setki euro dopłaty do samochodu. Teraz muszą oddać pieniądze Bolesny czerwiec Niemców. Od czasu aut, przez rząd, według klęskę na mundialu Niemieckie auta z silnikiem Diesla mogą znacznie potanieć…...

Czytać